Governance & Organizzazione

Governance

IL RISPETTO È LA NOSTRA PRIMA FONTE DI ENERGIA.

Metaenergia ha attuato un proprio Modello Organizzativo, di gestione e controllo ai sensi ex D.lgs 231/01 in materia di Responsabilità dell’impresa.

Il Consiglio di Amministrazione nel 2010 ha approvato il Modello ed i suoi elementi costitutivi richiesti dalla norma e dalle linee guida delle principali associazioni di categoria. Tra questi elementi costitutivi del Modello particolare attenzione deve essere prestata al “Codice Etico”. Il Codice Etico è un documento ufficiale della Società e come tale è stato voluto ed approvato dal massimo Vertice aziendale.

Metaenergia, con l’adozione del Codice Etico, ha voluto dotarsi di uno strumento di autoregolamentazione e di guida in tutti i processi decisionali al fine di imprimere l’etica nei propri affari. Esso contiene l’insieme dei principi cui la Società intende conformare la propria attività e quella dei soggetti che operano per suo conto e, pertanto, ha il precipuo scopo di raccomandare, promuovere o vietare determinati comportamenti che la Società esige non vengano adottati al di là ed indipendentemente da quanto previsto a livello normativo.
Il Modello 231 è oggetto di continuo di aggiornamento in relazione agli interventi legislativi succedutisi negli anni, che hanno ampliato la categoria dei reati presupposto della responsabilità amministrativa degli enti ex D.Lgs 231/01.

Le persone sono un elemento fondamentale. Metaenergia raggiunge i propri obiettivi solo grazie al lavoro di squadra e alla professionalità.

Attraverso progetti di formazione, Metaenergia si pone l’obiettivo non solo di aggiornare le competenze delle risorse, ma anche di stimolare le potenzialità dell’individuo in un’ottica di crescita e gratificazione professionale. Le skill individuali sono integrate con gli obiettivi aziendali e la formazione è progettata con criteri di motivazione ed efficacia.

Metaenergia è un’azienda dinamica, orientata al miglioramento continuo, ma al tempo stesso attenta alle esigenze dei propri dipendenti. A testimonianza di questo, ha realizzato una piattaforma di formazione online, attraverso la quale il dipendente o collaboratore, può godere di una formazione continua, dove, quando e come vuole.

Una società che punta sull’e-learning è concorrenziale e soprattutto attenta ai costi e alla tutela dell’ambiente. Con una didattica online, infatti, non solo si riescono a contenere spese e consumi legati allo spostamento di docenti e dipendenti, ma si abbattono anche le distanze, creando un ambiente di lavoro tecnologico e partecipe. Grazie alla varietà dei corsi presenti in piattaforma, il lavoratore avrà a disposizione programmi formativi personalizzati che apporteranno un valore aggiunto alla propria professionalità.

Organizzazione

IN METAENERGIA LE PERSONE CRESCONO INSIEME ALL’AZIENDA.

Organizzazione

IN METAENERGIA LE PERSONE CRESCONO INSIEME ALL’AZIENDA.

Le persone sono un elemento fondamentale. Metaenergia raggiunge i propri obiettivi solo grazie al lavoro di squadra e alla professionalità.

Attraverso progetti di formazione, Metaenergia si pone l’obiettivo non solo di aggiornare le competenze delle risorse, ma anche di stimolare le potenzialità dell’individuo in un’ottica di crescita e gratificazione professionale. Le skill individuali sono integrate con gli obiettivi aziendali e la formazione è progettata con criteri di motivazione ed efficacia.

Metaenergia è un’azienda dinamica, orientata al miglioramento continuo, ma al tempo stesso attenta alle esigenze dei propri dipendenti. A testimonianza di questo, ha realizzato una piattaforma di formazione online, attraverso la quale il dipendente o collaboratore, può godere di una formazione continua, dove, quando e come vuole.

Una società che punta sull’e-learning è concorrenziale e soprattutto attenta ai costi e alla tutela dell’ambiente. Con una didattica online, infatti, non solo si riescono a contenere spese e consumi legati allo spostamento di docenti e dipendenti, ma si abbattono anche le distanze, creando un ambiente di lavoro tecnologico e partecipe. Grazie alla varietà dei corsi presenti in piattaforma, il lavoratore avrà a disposizione programmi formativi personalizzati che apporteranno un valore aggiunto alla propria professionalità.

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